Česko rychle stárne. Podle projekcí Českého statistického úřadu vzroste do roku 2050 počet lidí ve věku 65+ z dnešních 2,2 milionu na více než 3,2 milionu, tedy zhruba 30 % populace. Zapojení části seniorů do práce tak může v budoucnu výrazně pomoci firmám i veřejným rozpočtům, zejména v oborech jako zdravotnictví, školství, služby či technické profese. Aktivní senioři přitom představují skupinu, která může nabídnout zkušenosti, stabilitu i nižší fluktuaci.
Podle odborníků mají starší pracovníci na trhu práce své pevné místo. „Část seniorů chce zůstat profesně aktivní, udržet si sociální kontakt nebo si vylepšit rodinný rozpočet. Pro zaměstnavatele jsou cenní díky zkušenostem, nižší fluktuaci a schopnosti předávat know-how,“ říká Michal Španěl, manažer a datový analytik portálu JenPráce. Ve veřejné debatě se proto stále častěji objevují návrhy, jak práci v důchodovém věku zatraktivnit. Od úprav daňových podmínek až po lepší nastavení odvodů. Stejně důležitá je však flexibilita práce, například kratší úvazky či možnost kombinovat práci z domova.
Důchod už dnes není vnímán jako konec pracovního života, ale jako nová etapa, ve které lze pokračovat jiným tempem. „Český pracovní trh si nemůže dovolit přehlížet zkušené lidi jen kvůli věku. Pokud bude práce v důchodu finančně atraktivní a zároveň flexibilní, může z toho profitovat zaměstnanec, firma i stát,“ dodává Španěl. Aktivní senioři se tak stávají stále důležitější součástí moderního trhu práce, který bude muset na demografické změny reagovat stále intenzivněji.
Přidat komentář
Pro přidávání komentářů se musíte nejdříve přihlásit.